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来源：陕西之子 发布时间：2010年1月21日下午4点23分努力构建和谐企业 促进企业发展
中航工业庆安宣传处 刘红强
构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大战略任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。
构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是企业持续发展和不断壮大的必然要求。没有企业的和谐，就没有社会的和谐。企业的发展要积极适应改革发展的要求，尊重广大职工的民主权利和主人翁地位，与科研生产经营紧密结合，促进企业不断提高经济效益和市场竞争力，提高广大职工收入水平，让员工共享企业改革发展成果，创造和谐的氛围。
构建和谐企业，就要保证科研生产经营、民主建设、企业文化、自身发展等各项工作的协调并进，这无疑是一个十分复杂而又艰巨的系统工程。构建和谐企业，促进企业发展，工作千头万绪，首要的便是要认真解决思想认识问题，树立促进和谐企业建设的基本理念。
一、构建和谐企业促进企业发展，必须坚定不移地贯彻“以人为本”的发展理念
1、企业的一切要取决于职工的劳动和创造
“以人为本”是科学发展观的核心，也是企业一切工作的根本指针。在构建和谐企业的过程中，所有工作都要着眼于人，也就是怎么样盘好人、盘活人、盘顺人。
企业同其他所有的社会组织一样，是一个人群及其附属的物质技术条件的集合体，因此企业的一切归根到底都是人创造的。舍弃了职工这一最重要构成要素的抽象的企业，就只剩下一堆机械、厂房和土地，还有就是企业运行的全部制度（而制度在离开了人的情况下，是没有任何价值、没有任何基础的）。因此应该是，广大职工借助这些物质技术条件，在特定的制度框架内从事各种劳动，实现了物质、能量和信息的各种转换，创造产值。
依照现代管理理念，不论什么类型的企业，职工就是人力资源，其中的塔尖部分还是人力资本。既然是资源，或是资本，就必须受到尊重，受到善待。企业的所有职工，既是雇员，又是资源。作为雇员，有义务为企业创造价值，否则应视为职工自动离职；作为资源，有权利得到必需的权益保护和劳动回报。
2、企业改革发展的成果要与全体职工共享
实现企业发展成果的共享，最重要也是群众要求最强烈的，是要逐步缩小分配差距。企业从领导干部到一线人员在内的所有职工基本上都没有直接为企业投资，因而不论哪个职工都不能分割企业利润，而只能获得以广义的工资形式存在的劳动报酬。受生理构造和智商水平的限制，不同人的劳动投入的质和量并不会有巨大差异。因此在企业内部，职工间的收入差距不能太大。
利益共享是和谐社会的基本内容，也是和谐社会的重要基础。和谐社会必须实现社会公正与各阶层间的利益均衡，而公正与利益均衡要以利益共享为基础。构建和谐企业就必须在公平的原则基础上，合理地分配经济权益，使全体员工各尽其能，各得其所，各得其利，共享经济发展和企业进步的成果。
3、企业的发展必须要贴近职工、重视职工和尊重职工，充分调动职工积极性
企业内部职工如果得不到应有的重视和尊重，他们不能将自己最大精力投入到科研生产工作中去，不能将自己最用心生产加工的产品交付到客户手中去，对企业的发展来说是非常不利的。企业在寻求利益最大化的过程中忽视了最基础，最重要的环节，没有做到重视、尊重职工，没有把职工主人翁地位真正的体现出来，这样就达不到顾客的要求或职工的能力领域与顾客的需求领域不符，则顾客的需求无从满足。如何去满足客户的需求，那自然是充分调动职工积极性，发挥广大职工的聪明才智，群策群力，努力按客户的要求去从事各项生产经营活动。在这一满足需求的长链条中，任何一个环节的中断或忽视，便会使得企业在发展中遇到阻碍。
一切从职工利益出发，充分体现职工主人翁精神，职工心情舒畅、有良好的工作生活质量，其价值创造必定很高。既然要贴近、重视和尊重职工，那么就必须认真调查职工的需求，企业管理部门和领导人员，必须竭力了解其职工的所思所想、痛苦与欢乐之所在，必须真正关心职工的工作生活质量，透彻地把握职工的事业追求与人生目标，然后根据职工的这些动机来制定相应的激励政策，建设共同愿景基础上的企业文化。只有当企业与职工凝成这样的利益共同体时，上上下下才会齐心协力最大限度地去服务于企业，并进而求得企业自身的持续发展。
二、构建和谐企业促进企业发展，必须全力推进企业文化建设
1、企业文化是企业的灵魂
企业文化是在一定经济、社会、文化背景下的企业，在长期生产经营过程中逐步形成和培育的，以企业经营哲学、企业价值观或企业精神、企业道德伦理等为精神内涵，以各种制度、机制、体系为物质的表现形式，以激发员工内在积极性和创造性为目的的一种特殊的文化类型和管理手段。企业文化是具有群体性的群众文化，在员工层体现的是工作士气，在管理层体现的是管理理念，在决策层体现的是一种企业家精神。从某种意义上讲，企业文化是企业的灵魂。
2、和谐的企业文化是企业持续发展的必然要求
随着市场经济的发展，企业所面临的竞争越来越激烈。一个企业如果不具有优良的企业文化，员工层工作士气低落，管理层管理理念陈腐落后，决策层满于现状，缺少开拓创新的企业家精神，企业上下一盘散沙，经济效益日益下滑，即使是有得天独厚的优势企业，同样可能走下坡路。所以以和谐为基础，努力积极创造有企业自身特色的文化，势必对企业的持续发展起到了保障性作用，没有和谐的企业文化就无从谈持续发展。
3、和谐的企业文化必需培养企业凝聚力
凝聚的力量是创造成功事业的结晶，没有凝聚力的企业只是散兵游勇。培养企业凝聚力需要提高全体员工对企业的认同感、归属感和自豪感，从而营造出和谐的工作氛围。凝聚力不是自然形成的，而是企业与员工共同努力的结果。员工要树立爱岗敬业无私奉献的精神。工作态度是一个人的价值观在工作中的具体体现。员工要大力倡导爱岗敬业、无私奉献的精神，以高度的事业心和责任感对待工作，把自己的命运和企业的发展联系起来，真正建立与企业“兴衰有我，荣辱与共”的一体关系。企业要为员工建立自己的舞台，让员工唱主角，充分展示自身才华，将企业与个人高度融合为一体，形成坚不可摧的一股合力。
4、和谐的企业文化需要充分发挥员工创新能力
随着科学技术的进步和发展，企业之间的竞争，越来越多地体现为自主创新能力的较量，不少企业为在市场竞争中占据优势，都把科研创新作为企业战略。构建和谐的企业文化必须要充分发挥员工创新能力。创新不是闭门造车，而是一个认识与实践不断结合的过程。
首先，企业要创造条件加强职工的继续教育，改善职工的专业知识结构。员工要自觉加强专业性理论知识的学习。积极争创学习型企业，争创学习型员工，通过学习，树立一种适应科学发展要求的全新思维方式。
其次，要在企业内弘扬一种求真务实的工作作风。在实际工作中坚持深入实际，调查研究，科学分析，掌握客观、全面、真实的情况和资料，作为决策和解决问题的依据，切实做到知实情、说实话、做实事。党员干部要起模范带头作用，要充分发扬艰苦奋斗，艰苦创业的工作作风。思想上不怕苦，生活上能吃苦，自觉把求真务实作为党性观念来增强，始终保持创业者的拼搏精神和昂扬状态。
5、和谐的企业文化需要加强企业的宣传工作
加强企业宣传工作，对内能够增加凝聚力，对外能够树立企业良好形象，从而提高竞争力。企业应该利用各种宣传手段，例如网络、报纸、电视、广播、橱窗、板报、标语等宣传载体，使企业的和谐文化深入人心，在广大干部职工思想中生根发芽，茁壮成长，真正的把和谐思想灌输到每位员工的思想中。
三、构建和谐企业促进企业发展，必须增强企业自身的发展能力
企业的发展是构建和谐企业的基础条件，企业的和谐是在发展中实现的。良好的生产经营理念是企业发展的前提条件，强有力的市场竞争力和科研创新能力是企业发展的根本动力，努力增强企业的发展力，对构建和谐企业有着至关重要的意义。
1、扩大影响，树立品牌。在激烈竞争的市场经济浪潮中，企业的发展必然先是稳定、成长再到跨越式发展。在发展中如何树立自身品牌，把品牌形象做到具有一定的影响力是企业发展过程中一直需要塑造的。要树立品牌必须要有特色的企业文化来支撑，把特色的企业文化用进行全方位、多角度的宣传，扩大企业知名度和影响力；把产品做到客户最满意的程度，成为客户认可、放心、满意的服务对象，体现自身的品牌价值，把企业的品牌牢固树立在客户的心中。
2、提升品质，完善服务。企业的稳步发展必须由品质过硬的产品和优秀完善的售后服务来保障，如何使品质提升，如何让服务完善，把优势完全倾注到“市场观、客户观”之中是企业发展的先决条件。努力提升品质，铸造企业精品，提高服务水平，最大限度的满足客户要求，挖掘客户潜在需求，创造客户未来需求，是企业发展和实现自我突破的必由之路。
3、锐意进取，开拓创新。企业应当按照科学发展观的要求，认真分析面临的形势和任务，紧紧抓住重要战略机遇期，增强自主创新能力，转变增长方式，提高运行质量，实现持续快速健康发展。企业的发展和职工的进步都有赖于企业良好的经济效益。只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，抓经营、促管理，努力成为充满生机活力、不断创造最佳效益的企业，才能为建设和谐企业、构建和谐社会奠定坚实的物质基础。
企业的发展是一个永恒的主题，这就要求我们坚持以科学发展观为指导，充分认识构建和谐企业的重要性和必要性，把加快发展摆在更加突出的位置，找准定位，提升核心竞争力，做强主业，做大产业，加快发展步伐，为企业的发展创造条件。
四、构建和谐企业促进企业发展，必须正确处理和谐与发展的关系
要实现企业效益的持续增长，首先要落实科学的发展观，注重企业各方面协调发展，构建和谐企业。以和谐促效益，以效益促和谐，使企业向着良性循环的轨迹发展。单纯追求经济效益，不注重和谐企业的建设，是难以为继的短期行为。多年来的实践证明，企业和谐也是效益的基础，效益是和谐的保证，两者互为因果，互相促进。只有一手抓效益，一手抓和谐，职工的积极性才能得到最大限度地发挥，职工在构建和谐企业中的主体作用才能充分显现，和谐与效益才能同步发展。
因此，在工作中要树立正确科学的发展观，用和谐理念统领企业发展，要适应新时期的改革与发展的环境，完善企业结构，建立和谐的劳动关系，大力实现和谐管理，健全企业诚信体系，不断提高企业的核心竞争力，把企业做大、做强、做优。
简言之，发展和谐的关系是：企业要发展，需要加强和谐，和谐要在发展中实现，是企业健康发展的重要保证，是强有力的基石，只有全面开展、大力推进和谐企业的构建力度，才能在市场经济的改革与发展中站稳脚步。着眼发展，建设和谐。
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eitaflm 在 2010年6月28日 发表评论：
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