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来源：陕西之子 发布时间：2010年8月05日上午12点59分实施“四个一批”人才培养工程
提高宣传文化系统人才工作水平
中共陕西省委宣传部常务副部长 晏朝
省委宣传部始终坚持党管人才原则，以实施“四个一批”人才培养工程为抓手，不断提高宣传文化系统人才工作水平，为充分发挥我省文化资源优势，推动文化强省建设提供了有力的人才支撑。我们的主要做法是：
一、找准抓手，明确人才队伍建设的目标定位。
一是加强领导，建立健全工作体系。省委宣传部立足陕西实际，以“四个一批”人才（指一批全面掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想、学贯中西、联系实际的理论家，一批坚持正确导向、深入反映生活、受到群众喜爱的名记者、名编辑、名主持人，一批熟悉党和国家方针政策、社会责任感强、精通业务知识的出版家，一批紧跟时代步伐、热爱祖国和人民、艺术水平精湛的作家、艺术家）培养工程为抓手，在把握舆论导向，服务科学发展，繁荣文化事业，做强文化产业中培养造就一大批优秀宣传文化人才。二是超前规划，明确目标定位。2009年在深入调研、集思广益、反复论证的基础上，制定了《2009－2020年陕西省宣传文化人才队伍发展中长期规划》。规划提出，到2015年全省宣传文化人才队伍发展到34万人，其中省级“四个一批”人才要达到或超过170人，入选全国宣传文化系统“四个一批”人才达到15人以上；到2020年，全省宣传文化人才队伍发展到46万人，其中重点培养和塑造40人以上的高端人才成为在省内著名、全国一流、有国际影响力的社科理论、新闻宣传、出版发行、文化艺术界的名家大师以及大型文化企业集团的优秀经营管理者。三是完善制度，推动人才工作规范化。2009年下半年，我们根据人才工作需要，制定出台了全省宣传文化系统 “四个一批”人才培训工作实施办法、调研考察活动暂行办法、奖励资助办法、人才退出办法和人才联系制度等5项工作制度。
二、强化选拔培育，不断拓宽人才培养的渠道。
一是坚持平等、竞争、择优，提高人才选拔质量。我们按照“各地各部门推荐、专家评审、考察公示、组织决定”的基本程序，先后从宣传文化工作一线，分三批选拔了55名“四个一批”人才，入选者都是我省宣传文化系统业绩最突出的中青年骨干和优秀人才。我们还加大非公有制领域人才的选拔培养力度，先后选拔体制外“四个一批”人才5名，在体制外人才的选拔培养、联系服务方面做出新的探索。二是发挥示范引领，抓好教育培训。结合我省宣传文化人才的特点和实际，每年举办“四个一批”人才研修班、文艺创作骨干培训班、社科理论研究骨干培训班、新闻高级人才培训班等各专业门类培训，年均培训干部和各类人才1000人以上。三是创新培养载体，开展专题研究。我们要求确定人选围绕理论、新闻、文艺、出版、文化产业等领域的理论和实践问题，从自身实际出发，选择拟定研究题目并深入开展调查研究，最后形成有情况、有分析、有对策的研究报告或其他研究成果。
三、坚持以用为本，为人才提供事业发展平台。
一是开展宣传干部上挂下派双向挂职学习工作。近年来，省委宣传部选派了12名文艺工作者赴基层挂职，深入生活。今年，在继续选派文学艺术家挂职的基础上，又实施了省、市、县宣传干部双向挂职学习制度，目前有6名市县宣传干部在省委宣传部学习锻炼，有4名部机关年轻干部在县区经济部门挂职锻炼。二是坚持用当适任，把优秀人才选拔到最合适的岗位。近年来，我省先后成立了发行集团、出版集团、西部电影集团、文化产业投资公司、演艺集团等一批文化企业，我们提出大力培养和使用“懂文化、会管理、善经营”的复合型领导人才，按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，采取选任、招聘、竞争上岗等多种方式选拔人才、使用干部，确保了正确的用人导向。三是加大激励力度，营造人才发展的良好环境。我省设立了哲学社会科学研究专项经费和重大精品文艺项目专项经费，坚持对优秀人才提供资助。省委宣传部每年都从宣传文化事业费中安排一部分用于“四个一批”人才培养和开展相关活动。
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