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来源：陕西日报 发布时间：2010年7月06日上午10点53分一位民企老总的“红色”情结
榆林东方集团创新民营企业党建发展纪实
“红色”加“绿色”，是榆林东方集团董事长贺金龙对自己公司的发展定位。红色，是企业党建；绿色，是企业社会责任。民营企业＝现代企业制度＋党建＋社会责任。贺金龙董事长带着这样一个等式，将榆林东方集团公司带入“全省先进基层党组织”行列。
31年前，榆林东方集团公司在市场经济的大潮中脱颖而出，经历一段快速发展后，企业面临困境，举步维艰，人心涣散。怎么才能保持发展的活力？董事长贺金龙毅然决定在企业中建立党组织，以加强党的建设来推动企业发展。2003年，公司党支部成立，2007年，将党支部改组为党总支，2008年，将党总支改组为党委，党员人数由最初的5名发展到现在的132名。公司党组织2006年、2007年两次获得“全省先进基层党组织”的荣誉。
几年来，公司把加强党的基础工作、建立党的工作制度作为党建工作的出发点、落脚点，逐步实现了企业党建工作规范化、制度化。每年同各部门、各下属企业党建工作第一责任人签订党的建设、经营管理目标责任书，建立健全“三会一课”制度，坚持召开组织生活会，党员集体学习会。同时，认真搞好年度党员民主评议工作，既加强了党组织的自身建设，又促进了公司的健康发展。
公司紧紧围绕企业经营开展党建活动，把及时协调、解决企业生产经营活动中出现的难点、热点问题作为工作重点，促进了企业壮大。结合集团公司以汽车销售服务为主的经营特点，党组织多次开展了“ 比技能、比服务、比业务、比奉献，争当企业发展功臣”活动，有效提高了员工们的业务素质和工作热情。党组织还积极为公司牵线搭桥，寻找合作伙伴，使公司与全国数十家汽车厂商建立了良好的合作关系，扩大了社会影响力。特别是“东方祥骏”挂车和“瑜林金帝”润滑油两大系列产品的开发生产，使单一经营转变为多元化发展，实现了合资合作的重大突破。集团公司的员工绝大部分是社会下岗人员和大专院校毕业生，发展的新党员多数是年轻人，占到党员人数的90％。加强了对新党员的培养教育工作，做到同企业精神的培育结合，同企业目标管理结合，同经常性的思想政治工作结合。每年“七一”、“十一”等重大节日，公司聘请专家进行党的理论、政策以及法律法规知识宣讲，丰富了教育内容；组织观看党建电教片、外出考察，使教育更具有开放性和新鲜性。去年以来，公司在党员中开展中国特色社会主义专题教育，明确了国家对非公有制经济大力鼓励、支持和引导的政策导向，增强了信心，凝聚了干劲，推动了发展。
为提高队伍素质，公司开展了普通话的应用和员工礼仪等学习培训，开展了乒乓球、篮球、拔河、猜谜、歌咏等娱乐活动，组织全体员工进行军事训练，提高了员工的组织纪律性和团结协作精神。组织了党员骨干参观学习了蒙牛、海尔、海航等全国优秀企业的先进经验，选送管理人员在工商管理班学习深造。各支部、党小组负责人经常深入员工家中，了解员工的生活和工作状况，帮助他们解决生活和工作中的问题和困难。近年来，公司先后安置生活困难下岗职工197人，资助4名贫困大学生完成了学业，向慈善公益事业捐款130多万元。
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ecauxozk 在 2010年8月7日 发表评论：
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